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标题: 劳务用工工资管理措施 [打印本页]

时间: 2025-11-24 11:01
标题: 劳务用工工资管理措施
劳务用工工资管理措施
1加强用工管理
要求每名劳务工必须提供出相关证明材料，确保劳务工中无残疾人、未成年人和超过劳动年龄人员，并全面掌握劳务队伍负责人的家庭住址、工作经历及在企业的信誉度，做到防患于未然；
2加强生活管理
在具体工作中做到“三个统一”、“四个预防”，即统一生活、统一居住、统一饮食，防毒、防传染病、防高原病、防鼠疫。劳务工与经理部员工在同一食堂就餐，并实行发卡就餐制，每天5元的生活补贴也足额补贴到食堂，居住环境普遍得到很大程度的改善，卫生状况良好；
3加强医疗管理
经理部将氧气瓶和抗缺氧药品及时发到劳务工手中，并定期组织对其进行体检，在就医方面，也与经理部员工一视同仁，确保劳务工的身心健康；
4加强合同管理
完善劳务工队伍与项目部之间的劳务合同，并协助起草劳务工与其负责人之间的用工合同，有效减少各种劳务纠纷的发生；
5加强工资管理
项目部根据当月对民工队验工和局指拨付工程款的实际情况，将已完产值的实际金额通知民工队，由民工队建立工资发放表，交劳务工本人签字，项目部再根据签认的工资支付书向民工队拨付工程款，以杜绝劳务工拿不到工资或拖欠工资的现象发生；
6加强治安管理
要求劳务队伍组建义务消防队、治保会等群众组织，指定专人负责内部安全工作，并定期向派出所报告治安、安全情况，在派出所的指导下开展好各项安全防范工作。

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